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是要繼續奮鬥？還是抱著失望的心情，看著陋規，持續讓中華職棒被世界棒球進步的加速，遠遠抛在後頭？每當和職棒總教練談起台灣的棒球環境與制度的不良時，離開球場休息室，總生起一股長長的無奈的心情。
台北上周熊蛇戰，連兩役爆發總教練抗議壘審判決，被趕出休息室；執法品質是一個問題，但最大的障礙是沒有裁判的養成系統，一年一聘制讓裁判執法戰戰兢兢，卻無法累積經驗。裁判應該驕傲的是，執法場次多和誤判率低，然後擔任總冠軍賽執法的場次，也是最高的榮譽。洪一中、郭泰源的抗議，不是想讓裁判扣薪，而是突顯制度的缺陷！
總教練和裁判的衝突，另一種隱性用意，想激起球員場上的鬥志和拼勁。洪一中常覺得球員都太斯文，缺乏爭勝的氣勢，又適逢離譜判決出現，就以身作則示範。而這也只是點火花，並不能改變基本的體質。現代年輕的球員有一定水準，就太容易躋身職棒，競爭意識薄弱，水準不易提高。而這又是老問題，制度不完備所導致的！
包括職盟組織、薪資結構、二軍、球員交易、自由球員制、球員工會、裁判學校、球探與經紀人等等，都必須儘速建立，一拖再拖，對職棒界的革新毫無助益！不能永遠以球團缺錢、市場太小為藉口，而在原地踏步！表面上制度改良是球團要灑錢，但骨子裡卻能省錢或創造更大的商機。少數球團老闆滿足於廠商豐厚廣告的贊助，但卻不用心於整體大環境的改革！職棒不是一人吃飽的行業，如果別人都餓死了，以後你也沒大餐可吃。職棒重要決策，都掌握在領隊會議裡，是目前台灣職棒最可悲的痛！
二軍制已經苦口婆心講了無數次，到現在還只看到泡沬！中信總教練徐生明說，「聯盟真的有能力的話，二軍制哪裡需要五年！」小聯盟或日本職棒二軍固然有一段草創期，但看著別人示範後，就不需要花人家同樣的時間，根本癥結在於有沒有誠意和能力。洪一中也說，La new熊二話不說帶頭做，不過La new並不是參與職棒資金最雄厚的企業，如指標性球團都不配合，La new能撐多久呢？光只有La new熊二軍，二軍賽也打不起來啊！
有次「恰恰」說，渡過低潮的方式就是「不斷找回對棒球的熱情」。我覺得他講得真好！而職棒制度改革，是為了保障球迷與球員對棒球的夢想、熱情永不消散！否則，反其道而行打擊棒球的夢想、熱情，又要怪球員常受傷、不進步，怎麼能看到職棒未來的光明呢？
台北上周熊蛇戰，連兩役爆發總教練抗議壘審判決，被趕出休息室；執法品質是一個問題，但最大的障礙是沒有裁判的養成系統，一年一聘制讓裁判執法戰戰兢兢，卻無法累積經驗。裁判應該驕傲的是，執法場次多和誤判率低，然後擔任總冠軍賽執法的場次，也是最高的榮譽。洪一中、郭泰源的抗議，不是想讓裁判扣薪，而是突顯制度的缺陷！
總教練和裁判的衝突，另一種隱性用意，想激起球員場上的鬥志和拼勁。洪一中常覺得球員都太斯文，缺乏爭勝的氣勢，又適逢離譜判決出現，就以身作則示範。而這也只是點火花，並不能改變基本的體質。現代年輕的球員有一定水準，就太容易躋身職棒，競爭意識薄弱，水準不易提高。而這又是老問題，制度不完備所導致的！
包括職盟組織、薪資結構、二軍、球員交易、自由球員制、球員工會、裁判學校、球探與經紀人等等，都必須儘速建立，一拖再拖，對職棒界的革新毫無助益！不能永遠以球團缺錢、市場太小為藉口，而在原地踏步！表面上制度改良是球團要灑錢，但骨子裡卻能省錢或創造更大的商機。少數球團老闆滿足於廠商豐厚廣告的贊助，但卻不用心於整體大環境的改革！職棒不是一人吃飽的行業，如果別人都餓死了，以後你也沒大餐可吃。職棒重要決策，都掌握在領隊會議裡，是目前台灣職棒最可悲的痛！
二軍制已經苦口婆心講了無數次，到現在還只看到泡沬！中信總教練徐生明說，「聯盟真的有能力的話，二軍制哪裡需要五年！」小聯盟或日本職棒二軍固然有一段草創期，但看著別人示範後，就不需要花人家同樣的時間，根本癥結在於有沒有誠意和能力。洪一中也說，La new熊二話不說帶頭做，不過La new並不是參與職棒資金最雄厚的企業，如指標性球團都不配合，La new能撐多久呢？光只有La new熊二軍，二軍賽也打不起來啊！
有次「恰恰」說，渡過低潮的方式就是「不斷找回對棒球的熱情」。我覺得他講得真好！而職棒制度改革，是為了保障球迷與球員對棒球的夢想、熱情永不消散！否則，反其道而行打擊棒球的夢想、熱情，又要怪球員常受傷、不進步，怎麼能看到職棒未來的光明呢？
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