中職加油!!台灣棒球加油!!

所謂「讓渡制度」，指球隊可以將欲讓渡的球員提報到「讓渡名單」，想要的球隊必需在24小時內接洽。24小時過後，母隊可要求球員歸隊或解約，解約球員不得加入其他球隊。想再打中職，至少要1年後，而且限原母隊吸收。

先看24小時的規定。球團只給24小時的轉隊機會。其他球團必需在24小時內急急忙忙探聽釋出的原因、考查球員目前的狀況，外加評估考慮。讓出球員為什麼要搞到如此匆促？職棒的營運巴不得創造些吸引人的話題，帶動討論。讓渡制度卻故意縮短球迷討論的時間，立意可議。沒事幹嘛怕夜長夢多？

萬一，母隊不欲球員落入別隊手裡，只要在釋出的過程中語焉不詳，甚至更惡劣點放個風聲，倉促之際，又有誰敢要？

至於不得加入其他球隊的條款，就等同將球員蓋上「中職不得錄用」的戳記。以蔡豐安的例子來看，萬一哪天有球團的一壘手嚴重缺人，很抱歉，只能讓球賽品質下滑，也不能徵用蔡豐安。更不像大聯盟有「老將改披別隊戰袍尋求復出」、「某隊為求爭冠在剩下一個多月之際簽下XXX補強戰力」等精采話題與戲碼。

很難想像吧。這制度魯莽地抺煞提高職棒可看性的機會，輕易地讓中職更貧瘠無趣。這是我認為應當修改的第一個理由。

從勞動市場的角度來看，國內供需兩方的市場力量極端懸殊。供給方的職棒球員沒有經紀人的協商技倆、工會的保護，而且買家只有六大球團，是一個形同寡佔並且聯合壟斷的買方市場。

今天透過「讓渡」被釋出，可不像被一般公司開除，「此處不留爺，自有留爺處」。而是從此被踢出這個行業。就這一點看，更顯得讓渡制度的可怕。

任何一個十年苦練，以職棒球員為職志的人，「有可能」在兩三個人的操弄下，被丟進不合理的「讓渡制度」，從此不但失去工作權，連夢想也被連根拔起，更別提轉業所帶來的衝擊。

各位可有辦法想像，喜歡烹調的你在當了十年的廚師之後，被公司給「讓渡」了，最後遭到全台所有餐館飯店同業「不得錄用」的封殺。

一生所學成空，最愛被從身上割裂。設身處地的想想，我竟然一身冷汗。

我並不是指摘這次的「讓渡」事件出自於惡意。事實上，不管這次事件真正的原因，制度本身就勞資關係上來看，是個極端不公平的存在。不但有被惡用的可能，效果也太過殘暴，是對工作權的恐怖威脅。這是我認為必需修改的第二個理由。

那，為何會存在這樣的鬼制度呢？

三個字：「催狂魔」。

在小說「哈利波特」裡，被魔法界用來「施行家法」對付犯罪者、食死人，讓他們永世不得超生，但偉大魔法師鄧不利多卻厭惡至極，死都不讓牠們進入霍格華茲的邪惡生物。

「讓渡制度」就是這樣邪惡的怪物。

各位想想，今天假設球團發現球員「有涉賭嫌疑」，但聯盟既無調查的能力，也不想引進公權力偵訊(怕影響票房)，想直接開除勢必要公開理由，而且又怕開除罪證不足被球員反咬一口…那，何不搞個「讓渡」呢？

找個「不適任、不符戰力需求」的理由，冠冕堂皇地以讓出球員為名，行逐出中職之實。只要有嫌疑，殺無赦！

加上為了避免其他球團的看法不一樣，把嫌疑犯找去問一問、洗一洗，拿了自己養成的球員找回來打自己，所以斬草除根是必要的。

我承認這是我的懷疑。但制度本身的殘暴，很難不讓人聯想到這樣的目的。

只是，人真的可以控制這樣的怪物嗎？

如果今天球員並非涉賭，但做了管理者認為「危害球團」的行為呢？既然一樣是罪不可赦，是不是一體適用、毋需審判？如果球員「不服管教」，甚至「得罪了方丈」呢？那似乎拿「讓渡」來威嚇一下也不錯用？

只是，事情從此失去了寶貴的真相，接著也失去了監督、公評、改善的機會。

這是不是聯盟設計「讓渡制度」的目的？我不知道。但是這制度精神上的缺失，卻已經使牠變形成為噁心的制裁用怪物，並以「讓渡」的大斗篷包覆事實，終結球員的職業生命。

因此，唾棄足以蒙蔽真相的制裁工具，就是我認為要修改「讓渡條款」的第三個理由。

應該參考大聯盟的作法，重新建立一個更進步的讓渡制度。讓渡時效沒理由那麼急迫，完成讓渡後的球員應得到合理的保障，並成為球員流動的遊戲規則，提高職棒的精采度。而這些，都有賴配套措施的規劃。

在此之前，至少，現行的讓渡制度無疑是個惡法，必需要馬上廢止。不能讓現行的「讓渡制度」有機會變成惡魔般的制裁工具。

太恐怖了，真的。